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Un Leadership Coach farà la differenza

Il coaching è universalmente legato allo sport. La maggior parte delle squadre sportive e dei singoli atleti, sia a livello di élite che ricreativo, hanno allenatori per insegnare, allenare, pianificare e sviluppare.

Guidano i membri del team a diventare leader e leader a diventare il miglior leader possibile.

Non è diverso negli affari!

Tranne che il coaching non è ampiamente utilizzato come dovrebbe essere.

Allora come può il coaching fare la differenza nel mondo aziendale? Come può sviluppare leader di successo?

Prima di sondare queste domande, diamo un’occhiata a cos’è il coaching di leadership nel mondo degli affari?

Il coaching della leadership è molto semplicemente un professionista qualificato che fornisce un piano di sviluppo strutturato e personalizzato a un individuo oa un piccolo gruppo incentrato sul miglioramento delle capacità e delle prestazioni delle persone e, in ultima analisi, sul progresso della loro carriera.

Nel suo blog, Wendy Mather descrive un business coach come “qualcuno che può aiutarti a raggiungere il tuo pieno potenziale e qualcuno che ti accompagni nel viaggio spesso impegnativo della gestione di un’impresa”.

Ci sono alcuni termini chiave nelle ultime due frasi che aiutano a definire il coaching della leadership:

• Persone: il coaching si concentra su come guidare gli altri in modo efficace in quel momento.

• Strutturato: il coaching è pianificato dall’inizio alla fine.

• Personale: il coaching è personalizzato in modo specifico per un singolo o un piccolo team.

• Sviluppo: il coaching riguarda la crescita e l’apprendimento delle persone.

• Progressi: il coaching porta qualcuno da ciò che è a ciò che vuole essere.

• Reach – il coaching fa allungare le persone al di fuori delle loro zone di comfort

Il coaching ha dimostrato di essere lo strumento più potente per creare un cambiamento personale e positivo, perché è così personalizzato e mirato alle esigenze individuali e alle sfide “del momento”.

Mi piace definirlo il Monte Everest della formazione aziendale in cui hai una guida che ti aiuta a raggiungere la vetta.

Il successo sta raggiungendo la vetta. È una sfida personale che è misurabile e autorizza l’individuo al completamento. È possibile prendere una serie di percorsi e non ci sono scorciatoie.

Allora, per chi è utile il coaching della leadership negli affari?

Insomma, chiunque abbia bisogno di gestire le persone.

Può essere utile per le persone che sono nuove ai ruoli di leadership e al team building; persone che vogliono portare la loro leadership ad un altro livello; leader che intraprendono cambiamenti come fusioni, acquisizioni o ridimensionamenti; e, persone che sono brave nel loro lavoro, ma hanno sfide di persone o di squadra all’interno del loro ruolo.

In che modo il coaching della leadership fa la differenza?

1. Sblocca il potenziale e trasforma le persone in ciò che vorrebbero essere.

2. Sviluppa capacità di leadership e accelera un cambiamento nel comportamento più velocemente, in modo più efficace e con maggiore profondità di comprensione rispetto a se la persona è lasciata ad andare avanti da sola.

3. È altamente rilevante e personalizzato con l’allenatore, la persona che viene istruita e il loro diretto manager tutti coinvolti nella sua struttura.

4. Soddisfa un profondo bisogno umano di essere compreso senza giudizio.

5. Può essere applicato immediatamente in base alla prontezza di apprendimento della persona.

6. I progressi ei risultati possono essere misurati da altri nell’azienda, pertanto è responsabile e adattabile al feedback.

Il coaching della leadership prevede principalmente sessioni individuali, ma può anche comprendere esercizi di team building, seminari di formazione aziendale e programmi di cultura di squadra.

Una delle esperienze più gratificanti che ho avuto come coach è stata con una signora già altamente competente che ha riferito direttamente al CEO di una grande banca globale.

Era incredibilmente efficiente nell’ottenere risultati, tuttavia il suo dipartimento aveva un turnover molto alto di persone ed era profondamente infelice nella sua vita personale.

Ci sono volute alcune sessioni perché la nostra fiducia aumentasse al livello in cui avremmo potuto avere conversazioni autentiche profonde e quando lo abbiamo fatto, i risultati sono stati trasformativi.

Alla fine del nostro programma di coaching, il suo punteggio di soddisfazione sul lavoro e quello del suo team erano migliorati in modo esponenziale. E alcune relazioni personali nella sua vita sono passate da quasi un disastro a fiorenti.

È importante sottolineare che il coaching può aiutare a trovare l’equilibrio per la persona tra la sua vita professionale e personale, poiché il successo in entrambi può essere intrinsecamente collegato.

Il coaching della leadership è gratificante, divertente, coinvolgente e produttivo e semplice da intraprendere.

Incoraggio qualsiasi leader aziendale o chiunque abbia aspirazioni di leadership a prendere un allenatore. Potresti averlo visto in vigore nello sport – può anche essere trasformativo nel mondo degli affari.

Anita Kropacsy, Corporate Training Manager – http://www.corporatechallenge.com.au/

Corporate Challenge Events è uno dei principali fornitori di formazione aziendale in Australia e Nuova Zelanda, specializzato in programmi di executive coaching, attività di team building e workshop di sviluppo culturale.

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