wapt image 1563 Stili di leadership: come trattare con un leader aggressivo
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Stili di leadership: come trattare con un leader aggressivo

Ad un certo punto, incontrerai una persona con uno stile di leadership aggressivo. Tentare di scappare e nascondersi è inutile perché sono ovunque. Pertanto, questo articolo offre cinque suggerimenti per aumentare la tua sicurezza ed efficacia.

5 suggerimenti

Sii veloce nell’ascoltare, lento nel parlare e lento all’ira.

Anche se sembra più facile a dirsi che a farsi, astenersi dal prendere ciò che il leader aggressivo dice o fa sul personale. Come la rabbia, l’aggressività non è di per sé negativa. Diventa negativo se canalizzato nel modo sbagliato.

Nel complesso, i tipi di personalità aggressivi tendono a reagire in modo eccessivo e parlare prima di pensare, soprattutto se sono appassionati di una posizione. Di conseguenza, il messaggio viene fuori sbagliato e rimani arrabbiato. Tuttavia, la regola pratica è la seguente: sii veloce nell’udire, lento nel parlare e lento all’ira.

In un’occasione, ho ripetuto: “Sono veloce a sentire, lento a parlare e lento all’ira”, almeno tre volte durante un’interazione per evitare di perderlo. Inoltre, il leader aggressivo si è calmato e ha cambiato tono.

Aumenta la tua consapevolezza delle barriere comunicative.

Le barriere comunicative possono apparire se hai a che fare con una persona che possiede uno stile di leadership aggressivo o meno. Alcuni esempi includono lingua, cultura, differenze, feedback limitato o assente, distrazioni, separazione fisica, differenze di genere e status. Pertanto, prenditi del tempo per familiarizzare con i vari tipi. Aumentare la tua consapevolezza è essenziale. Come puoi superare ciò che non conosci?

Pratica l’ascolto attivo.

Avere a che fare con un leader aggressivo ti costringe a sviluppare capacità di ascolto attivo. Devi allenarti a fare un passo indietro e chiarire ciò che senti. In questo modo, consenti all’altra persona di riformulare la sua dichiarazione. Alla fine si presenta sotto una luce più positiva.

Anticipa i malintesi.

In breve, accetta il fatto che i malintesi si insinuano quasi sempre quando si comunica con un leader aggressivo. Quindi, non sei colto alla sprovvista.

Sviluppa capacità di assertività.

Hai una varietà di opzioni. Iscriviti a un corso, partecipa a un workshop o seminario o assumi un allenatore. Viene offerta una formazione speciale per responsabilizzare le donne. Per natura tendiamo ad essere più emotivi. Quindi, un capo con uno stile di leadership aggressivo può intimidire. A volte il livello di disagio si moltiplica quando il leader aggressivo è una donna.

In ogni caso, puoi equipaggiarti per gestire un tipo di personalità aggressiva con equilibrio e sicurezza. Quindi, impegnati a sviluppare capacità di assertività. Non hai niente da perdere e tutto da guadagnare.

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