wapt image 1553 La mentalità segreta per scrivere un curriculum impressionante
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La mentalità segreta per scrivere un curriculum impressionante

Ti sei mai chiesto perché alcune persone sono così brave a scrivere curriculum mentre la maggior parte delle persone in cerca di lavoro si attiene a linee cliché, gergo e modelli generici? Riprendere a scrivere può sembrare uno dei compiti più scoraggianti, ma il fatto è che non è così difficile come sembra. Tutto quello che devi fare è cambiare la tua prospettiva e poi tutto andrà a posto.

La mentalità segreta

Ogni volta che scriviamo curriculum, ci concentriamo sul marketing noi stessi e talvolta esageriamo con parole fantasiose, dichiarazioni esagerate e gergo. Ma prova a considerare la stessa cosa dal punto di vista di un datore di lavoro. Questa è la mentalità segreta che rivelerebbe molte cose sul potenziale del tuo curriculum e sui requisiti che devono essere soddisfatti quando si scrive un curriculum.

Prima di fare domanda per un’opportunità, mettiti nella posizione del reclutatore e poi comprendi le loro aspettative dai candidati. Chiediti cosa avresti fatto se fossi stato il reclutatore. Questo dovrebbe aiutarti a scrivere le cose in modo preciso ed efficace. Gli scrittori professionisti di curriculum utilizzano sempre questo approccio durante la preparazione del curriculum perché li aiuta a ottimizzare i contenuti in modo tale che il documento sia in grado di fornire una presentazione perfetta ai reclutatori.

Implicazioni della mentalità sulla scrittura del curriculum

Se consideri la prospettiva del reclutatore, capirai che pochissime persone sarebbero d’accordo con la generalizzazione. Potrebbero esserci alcuni lavori là fuori che richiedono competenze generali, ma alla fine sarebbe necessaria la specializzazione. Facciamo un esempio in cui assumi il ruolo di un project manager che ha bisogno di assumere persone nel suo team. Ora, avresti bisogno di persone con capacità di gestione, ma dovrebbero avere esperienza nell’area funzionale gestita dal team. Se si tratta di un progetto IT, il profilo del candidato desiderato è quello in cui la persona ha notevoli capacità e conoscenze sull’area specifica (sviluppo di app, sviluppo web, ecc.).

Un altro fattore importante da considerare qui è che durante il reclutamento potresti incontrare persone che potrebbero non aver lavorato in un particolare aspetto ma che potrebbero avere la comprensione fondamentale dell’esecuzione dei compiti richiesti. Ad esempio, uno sviluppatore web potrebbe non aver lavorato prima su un gateway di pagamento, ma potrebbe avere una buona conoscenza delle tecnologie e dei linguaggi di sviluppo web. Se sei sicuro delle competenze dell’individuo, potresti dargli una possibilità. Ma SOLO se sei convinto. Quindi, dal punto di vista di una persona in cerca di lavoro, questa intuizione chiave dovrebbe portarti a creare contenuti non solo coinvolgenti, ma anche in grado di generare convinzione nei reclutatori rispetto alle tue capacità.

Come affrontare riprendere a scrivere con la mentalità segreta?

Nel momento in cui inizi a capire la mentalità dei reclutatori, rimarrai stupito dagli errori che hai commesso fino ad ora. È facile creare curriculum online, ma quando prendi del tempo per analizzare ogni esigenza lavorativa e poi adotti un approccio mirato, ti assicuri maggiori percentuali di successo. Ogni volta che vedi un’opportunità, non prendere le tue decisioni in fretta. Controlla il profilo minimo e desiderato del candidato e comprendi la descrizione del lavoro. Candidati per la posizione solo se sei certo di essere in grado di esibirti bene lì.

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