wapt image 1701 In che modo la formazione alla leadership sviluppa solide capacità di leadership aziendale
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In che modo la formazione alla leadership sviluppa solide capacità di leadership aziendale

La formazione alla leadership deve evolversi oltre i programmi di miglioramento delle capacità di leadership aziendale di base. Mentre discutere i fondamenti della delega, organizzare riunioni, “motivare” i dipendenti e parlare in pubblico può andare bene per i supervisori di nuova costituzione, è davvero inadeguato per la maggior parte dei professionisti che fanno affidamento sulla formazione manageriale per sopravvivere nelle loro posizioni di leadership.

Se non ritieni che sia necessario modificare le nostre strategie di formazione alla leadership, ecco alcuni motivi per cui dovremmo farlo. Il nostro mondo gode di condizioni di parità che consentono a miliardi di persone di raggiungere una maggiore prosperità. Allo stesso tempo, sempre più persone stanno acquisendo e migliorando le proprie capacità di leadership aziendale attraverso programmi di istruzione formale o i propri sforzi di sviluppo informale.

I numerosi progressi compiuti nell’informatica, nelle comunicazioni e in altre tecnologie di commercializzazione offrono a tutti l’opportunità di sviluppare e vendere rapidamente le proprie idee. Poiché i miglioramenti nelle arene della tecnologia fisica continuano a catturare l’attenzione dei media, la maggior parte dei corsi sulle competenze di leadership aziendale e gli sforzi di formazione alla leadership non riescono a migliorare la nostra esperienza nell’applicazione della tecnologia sociale.

Alcune persone chiamano questo periodo della storia umana, l’Età della Conoscenza, ma altri ancora, come me, dicono che è l’Era dell’immaginazione. In effetti, ci troviamo persino a mettere in discussione priorità profondamente radicate, come il nostro uso di risorse naturali, umane e artificiali, in risposta a pressioni sociali sempre crescenti.

Tuttavia, i programmi di formazione alla leadership, specialmente nell’economia competitiva odierna, dovrebbero preparare dirigenti, candidati manageriali e imprenditori a potenziare le loro capacità di leadership aziendale in aree quali:

=> Sviluppo della strategia di innovazione

=> Talent management e arricchimento del capitale umano

=> Progettazione e analisi del portfolio tecnologico

=> Requisiti e analisi dei sistemi aziendali

=> Tecniche di coaching, facilitazione e consulenza

=> Analytics orientati al valore e principi di ingegneria

Tutti questi argomenti e altri possono aiutarti a stimolare la crescita e migliorare le tue prestazioni sui “profitti”. Ma ancora più importante, direttori, dirigenti e manager che lavorano in organizzazioni non profit, un’agenzia governativa o un’organizzazione di servizi semplicemente non capiscono il contributo di quegli stessi soggetti al loro futuro successo.

Quando scegli il tuo prossimo corso di formazione sulla leadership, le capacità di leadership aziendale o il programma di formazione sulla gestione esecutiva, utilizza i seguenti tre suggerimenti.

Suggerimento 1 – Quale filosofia viene promossa?

Qualsiasi programma di formazione alla leadership cerca di aiutarti a scoprire la natura, le cause ei principi associati alla realtà della leadership, applicando la base di conoscenza della leadership e il ragionamento utilizzato dai leader.

Questa affermazione definisce la filosofia della maggior parte dei programmi di sviluppo della leadership. Tuttavia, sta a te valutare, misurare e comprendere l’ambito, la profondità e l’intensità dei tuoi corsi di formazione sulla leadership. Devi valutare quando le esigenze delle tue capacità di leadership aziendale non sono soddisfatte dal tuo programma di formazione manageriale.

Suggerimento-2 – Come funziona questa strategia di formazione alla leadership per te?

Oggigiorno ci sono un certo numero di tecniche educative, sistemi di erogazione e strategie di supporto del programma efficaci, efficienti ed efficaci a tua disposizione.

Ovviamente, vorrai utilizzare il tuo programma, le tue preferenze sullo stile di apprendimento e le tue esigenze personali e professionali per valutare le tue opzioni di formazione alla leadership.

Le tue capacità di leadership aziendale saranno rafforzate, affinate e stimolate se impieghi un regime di formazione manageriale a lungo termine (6-12 mesi o più).

Suggerimento 3 – Perché queste attività stimoleranno le tue capacità di leadership aziendale?

Un eccellente programma di formazione alla leadership includerà attività di apprendimento in servizio con guida in classe o con istruttore, auto-diretto o studio a casa. Coinvolgere questa varietà di situazioni di apprendimento aumenta i livelli di energia delle tue capacità di leadership aziendale.

In altre parole, fare, sezionare e sviluppare le tue prestazioni di leadership ti consente di assorbire più efficacemente le tue “lezioni” fisicamente, mentalmente, spiritualmente, emotivamente e psicologicamente. Ecco perché le organizzazioni di livello mondiale offrono ai loro promettenti artisti una formazione sulla gestione esecutiva per 2, 3 o più anni.

Infine, gli ultimi e più critici “Suggerimenti” che condividerò con te sono questi:

Cerca un programma di formazione sulla gestione esecutiva che aggiunga ricchezza, consistenza, lucentezza, potere e portata alla profondità, capacità, valore, qualità e competenza delle tue capacità ed esperienze di leadership aziendale su base giornaliera!

Investi nella formazione sulla leadership che ti aiuterà a realizzare gli ideali, le opportunità e gli obiettivi descritti in questi Suggerimenti e darai un contributo eccezionale alla tua organizzazione, alla tua comunità e al nostro mondo.

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