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Cambia Leadership Change

Un recente studio condotto dall’American Management Association e dallo Human Resource Institute ha identificato i seguenti fattori di cambiamento che avranno un impatto sulla leadership.

· Maggiore concorrenza globale

· Necessità di concentrarsi sui clienti

· Assicurati che l’organizzazione funzioni in modo efficiente

· Adattarsi al ritmo accelerato del cambiamento.

BENE DUH! Spero sicuramente che non abbiano speso troppo per quelle informazioni profonde.

Tuttavia, ho trovato interessante il fatto che gli intervistati abbiano indicato di ritenere che gli ostacoli allo sviluppo della nuova generazione di leader fossero; mancanza di misurazioni del comportamento di leadership, mancanza di programmi formali di sviluppo della leadership, mancanza di ricompense e mancanza di un clima organizzativo adeguato che supporti e alimenta quei comportamenti di leadership che vengono insegnati in classe.

Come quelli di voi immersi nel processo Partnering To Success (P2S) sanno, abbiamo la risposta.

Non mi sorprende sentire i dirigenti delle aziende riportare questo tipo di dati. Quando la leadership di un’organizzazione non vive secondo i suoi valori dichiarati e quei leader non riescono a modellare questi comportamenti, ha senso che i leader in via di sviluppo seguano semplicemente i modelli di ruolo prima di loro. Sebbene, se una persona diventa consapevole delle capacità di leadership di base e poi segue il suo piano secondo il Processo P2S in otto fasi, diventerà un leader efficace. Certo, è più difficile librarsi come un’aquila quando sei circondato da un mazzo di tacchini, ma si può fare.

Quindi identifica l’area di leadership in cui desideri migliorare, applica il processo in 8 fasi e vai avanti. E ricorda di affrontare la concorrenza (globale o meno), concentrarti sui clienti, operare in modo efficiente e affrontare il ritmo del cambiamento, attraverso la partnership per il successo.

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